计提工资是以实发工资计提还是应发工资

计提工资是以实发工资计提还是应发工资

是应发工资。

计提时：

借：管理费用/销售费用/制造费用/360问答生产成本--工资（应发数）

贷：应付职工薪酬--工资（应发数）

发放时：

借：应付职工薪酬--工资（应发数）

贷：应交税费--应交个人所得税

其他应收款--社保、就方督换胡支么很住房公积金

库存现金/银行存款（实发数）

扩展资料：

一、企业应绝项文给似弱当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：

（一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。

（二）应由在建工程、无形资产负担的山笑职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。

（三）上伟圆述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。

二、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险碰唯罩费和住房公积金，应当在职工为其提供服毛继武严口伤课务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并按照准则第四条火令联的规定处理。

三笑闹、企业在化转草业职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的器握外重写办防活预计负债，同时计入当期损益：

（一）企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁积马员械秋减建议，并即将实施。该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职汉整盐组应里矿九热工所在部门、职位及数量；根据有关规定按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额与处；拟解除劳动关系或裁减的时间。

越可速愿度亲至（二）企业不能单方面撤回解除劳司建动关系计划或裁减建议。

参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬