Simonehrd和hrm和hrbp区别
的有关信息介绍如下：含义不同：
HRM:HumanResourc钟苗办群跑括帝量eManager人力资源经理。
HRD:HumanResourceDirector人力资源总监。
HRBP:HumanResourceBusinessPartner人力资源合作伙伴。
Hrm一般是人力资源部经理或负责人，负责公司人力资源各大板块具体工作。
HRD人力资源总监更高一级，负责统筹公司全面人力360问答资源工作，规划战略人力资源管理并统筹实施，组织提炼和完善企业文化，推行企业各类机制良性运行，推动组织变革等。
HRBP实际备上就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。
存在环境的不同：
HRM几乎每个公司都有，不管规模大小，业务复杂或单一。但是设置HRBP的公司却要求达到一定的规模，而且业务涵统会盖要非常的广泛且各个业务之间各有特点互不干扰，独立性很高。这就是为什么我们平时只会见到一些大企业才会设置HR就BP岗位的原因。
第三，岗位性质的不同：
HRBP对公司的业务负责，而HRM一般只对人力资源管理中的一个或几个模块负责。HRBP属于业务支持型岗位，HRM属于后台支持型岗位。
第四，岗位职责不同：
HRM，不同的公司可能会设置不同方向的人力资源经理，包括招聘经理，培训经理，绩效经理，员工关系经理等，当然不同的HRM只需对其所负责的本模块或几个模块负责即可。
如招聘经理，其只需要对公司的招聘负责，岗位职责主要是：梳理拓展招聘渠道，确定人员招聘需求，制定跟进年度人员招聘计划，人力资源储备库的建立，下属团队成员的管理等。
