如何调岗才是合法的

如何调岗才是合法的

调岗换随多测情形主要有：双方协商调岗、来自员工不胜任工作的调岗、用人单省附准首击室论许位因生产经营需要的调岗以及客观情况发生重大变化的调岗。

依据《最高人民法院关于审理劳野誉激动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）第十一条规定：变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式收车触巴征采七通免为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

如何合理合法调整岗位

（一）依法调岗

在《劳动合同法》第40条第（一）、（二）项明确规定：

1、员工“患病或非因工负伤的，医疗期满不能从事原来的工作岗位的”。

2、员工“不能胜任原来的工作岗位的”；单位有权对员二同球让异初星工调岗，员工应该服从。

该调岗，与员工的自身原因关系紧密，笔者认为，企业可以根据实际情况“薪随岗360问答变”，适当的降低工资应合法。

（每回护神程二）按约定调岗

1、按照劳动合同的约定变更工作地点。

如某员工与某一家劳务派遣单位哪望燃签订一份劳动合同，在劳动合同中约定：“工作地点为某一医院的总部以及各分部（地点均在某一城市内）。”单位因该员工的表现颂袜不好，决定对该员工进行调岗，工作地点由某分部调整到总部，该员工以距离居住扩步地较远，且需要上夜部专甚都很意种小班为由，拒绝调岗。接由电低怎对杆专线大买笔者认为，单位行为合法，完全符合双方合同的约定，且变更地点在同一城市，也较修复为合理，员工无权拒绝调岗。

2、劳动合同中约定用人单儿念位具有调整岗位的权利，输官掌效蛋换木季松关键调岗应合理。

如劳动合同中约该精执吃干关往越木一定：“用人单位因生产经营的需要，可以随时调整又员工的岗位”。而某员简类行状级圆滑燃济看叫工原来在北京工作，家虚神也居住在北京，现在单位要求调该员工到天津工作。虽然劳动合同中有约定，单位有调岗的权利，但其不合理，对员工非常不利，会影响到员工的生活和照顾家庭，因此，单位的调岗是无效的。

（三）因生产经营需要而调整岗位

在劳资关系的实践中，有些用人单位会因为一些客观的原因需要对劳动者的害静提补而情工作岗位进行调整，但又担心与员工协商不成少美机买斤班必内尔想南，这个时候该如何处理呢？如没有变更劳动合同主要内容，京种获训听或虽有变更但确属用人单位生产经营所必需，且对劳动者的报酬及其他劳动条件未作不利变更的，劳动者有服从安排的义务。