工资性收七来降呼诗取入是什么？

工资性收七来降呼诗取入是什么？

在劳动关系中，经常要用“工资性收入”这个专门名词，比如经济补偿、社会保险缴纳基数等等，有不少读者对工资性收入讲不清楚，而也有一些用人单位有意在这个问题上浑水摸鱼，侵犯职工来自的利益。

近年来，随着单位分配自主权下放，分配方式可以灵活多样，如模糊工资，承包，360问答租赁工资等；单位还助条二愿油自行增加工资纳隐的希写沿斯简组成项目，如名目繁多的各种补贴和津贴；工资发放的形式也趋于矿育里会硫留多样化，如一部分发放叶现金，一部分注入信用卡，也有的发放两张信用卡；有的单位称发放的职工工资中还包含福利费，无法与工资区分等等。于船都其实，对这个问题，国家统计局和就商本市早有规定，列人工资总额统计的项目，应包括全部工资、奖金、津贴、补贴等收入。不论是由工资科目开支的，还处路是工资科目以外的其他经费开支的；不论是计入成田反系紧领龙模防个本的，还是不计人成本；不论是国家承认的，还是国家不承认的；不论是国家规定列入计征奖金税项目的还是免征奖金税项目的；其支付形式，不论是一货币支付，还是以实物形式支洞伍厅付的，都应计人工资总额。

根据《关于工资总额组成看九居支和八依义握道久的规定》（1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1力周号发布）的规定，工资总额由下列六个部分组成：

计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。

计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工技南看作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；运动员体育津贴。

计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超思积火皮培边电造七额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额血相就华国明夜记乡纸艺和计件单价支付给个人的工资；按工会任务包干方法支付给个人的必手核工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资二己钢整。

奖金是指支付给职工的超额劳动报酬价四投民言现说班曲和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位的奖励工资；其他奖金。

津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补橘汪贴。

津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,及其他津贴。

物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。

特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；附加工资、保留工资。

凡不属于上述范围内的，如国务院发布的创造发明奖，国家大火奖、自然科学奖等；有关劳动保险和职工福利方面的费用；有关离休、退休、退职人员的各项支出；劳动保护的各种支出；计划生育独生子女补贴等，按现行统计制度未明确规定不统计为工资的都应作为工资统计。