Simone福利待遇怎某政适空么写吸引人?
的有关信息介绍如下：福利待遇可以写：
1、医疗：公司每年5月为员工组织一次体检，为确保每位员工身体健康的投入工作。体检由行政办公室统一组织，在公司指定的医院进行，体检结果由行政办公室备案。
2、节日津贴：按360问答照我国的民族传统习惯，每年的中秋节、春节、三八妇女节公司在节日为员工义数洋发放过节费，以寄同乐之情。
3、礼金：公司要求员工激情于工作，认同于使命。为发扬以人为核心的企业文化，公司在员工结婚、喜得贵子、住院等情况发生时，向员工赠送礼品或礼金表示关怀。
4、娱乐活动：为了丰富员工业余生活，增加员工对公司文化的认同感，公司根据员工建议百脚如组织各种娱乐、文体、郊游活动。
5、旅游：公司组织一年一度的员工旅游活动。旅游经费视员工在公司服务年限分别规定。
公司的薪酬可以写：
很多HR会说：薪资写的低了，吸引不到人才；写的高了，公司又给不了。这时候，不妨设置一个薪酬区间，并略微写高一点。
比如：4000-8000元/月。3000元是基本工资，正常情况下，加上提成和奖金，只要可以达到4000—6000这个范围就可以。
这样一来可以避免薪资显得过低，二来可以吸引挑战高病响群黄价烈薪的人才。当然，具犯武尼拉跳企体的薪酬区间要根据具体的岗位设置，不可过于夸大。
