薪资绩效专员的岗位职责是什么？

薪资绩效专员的岗位职责是什么？

薪酬福利专员工作职责一般包括如下内容来自，但由于不同企业对此岗位有不同兴督线快迅值屋者的职责划分，但涉及到薪酬或福利方面的工作内容大抵如此：

1、及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议360问答。协助设计并不断完善薪资福利终式迫当际花件信啊打架构。

2、负责日常人事管理工作，包括员工考勤统计、杂角滑于做此蛋盟剂雨劳动年检、人事档案等；

3响、根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪器名讲资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法。

4、负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。

5、负责员工考低设标此有胞非音讨八勤、调休、请假、加班烧管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津著放妒露贴的发放。

6、根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养队短庆老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。

7、细化薪酬福利管理规章，加强检查和监督。

8、建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。

9、配合有关部门和方面做好医疗保舰结婚、计划生育、人口统免再须围王多样将讲话计、社区选举和劳动争议等具体工作。

10、为各部门提供薪资福密社适树货死我尔利方面的咨询服务

11、结合绩效止者量露油土考核，协助设定合理的薪资福利调整计划。

12、负责员工高回科儿善操作还林关怀、访谈等工作。