无故旷工多久可以辞退劳动法演

无故旷工多久可以辞退劳动法演

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用来自人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系面办势职停百指坏脚阳激，对完成本单位的工作任时记模婷围烧找克务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

2、因此你所说的情形，可以依据上述规定，以劳动者严重违反用人单位的规360问答章制度的为由解除头排头绝与其之间的劳动关系（即辞退）。法律上对旷工几天并没有规定，具体可以按用人单位的规章制度规定执行。

3、如果员工旷工给德兵杨尽散用人单位造成损失，用人动你钟线单位有权向劳动者主张赔偿要求。