哪个历史人物发明了绩效考核

哪个历史人物发明了绩效考核

绩效考核的发明人是著名经济学家乔治·罗素（George Elton Mayo）。

他是20世纪管理理论家和社会心理学家，被誉为““现代管理理论之父”。他曾在墨尔本大学担任教授，并与学生一起研究了员工工作和行为表现之间的关系，这也是他开发出绩效考核的基础。

罗素对前人管理理论的整合和深入思考，最终导致了他的绩效考核的发明。他首先发现，大多数组织都认为，以工资为唯一激励因颤宽肆素就可以提高员工的绩效，但实际情况并非如此，只有当员工感受到工作的价值，以及上司和经理的尊重和认可，才会增强他们对工作的热情和投入。

罗素研究了绩效考核系统的意义，与他的研究团队一起实施了一项名为“马利诺研究”的实验，以检验其观点是否正巧帆确。结果发现茄轿，向员工以外的激励因素，如信任、尊重、真正的关心、均等的待遇和有形的表扬，可以提高他们的效率和绩效。