对南京银行发不实言论员工已被开除，你如何看待这一处罚？

对南京银行发不实言论员工已被开除，你如何看待这一处罚？

公司肢春滑开除违规的员工，属于正常的公司管理行为，不必大惊小怪。既然该员工没有遵守公司的制度，违反了公司的纪律，就要接受公司的处罚规定。西部证券的分析师傅鸣非未经公司允许，发表了针对南京银行的不当言论，给公历腊司造成了恶劣的影响。公司作出开除决定，符合公司的管理规定。

西部证券的分析师傅森正鸣非，在其微信聊天群针对南京银行，发表了一些不实的言论。在社交媒体上被快速的传播和发酵，引起了南京银行的强烈不满。随后南京银行对这一事件报了警，作为当事人傅鸣非也在朋友圈进行了道歉。但是由于涉及的社会面比较广泛，西部证券公司承受了巨大的压力，公司形象也遭到了损害。所以不得不按照公司的管理规定，作出开除员工傅鸣非的决定。

当然了，公司对于傅鸣非的处罚，肯定是符合公司的管理规定的。傅鸣非其实是公司的一名试用期员工，只要他违反公司的规定，就可以随时辞退他。由于傅鸣非发表针对南京银行的不实言论，没有经过公司的允许，确实违反了公司的规定。而且这个事件，已经引起了南京银行的不满。不仅损害了南京银行的形象，也损害了本公司的利益。所以对于这样一名试用期员工来说，公司肯定不会继续聘用，解除劳动合同也是很正常的。

作为一名证券从业人员，需要遵守业界的管理规定。尤其是发表有关上市公司的言论，需要有事实和根据，不可信口开河。这些不实的言论，不仅会误导一些股民，也会损害上市公司的形象，引起股价的波动。所以，对于西部证券员工傅鸣非来说，肯定要吸取教训，改正自己的错误，虚心接受公司的处罚。