职场上如何正确处理分内事和分外事?

职场上如何正确处理分内事和分外事?

只要有益于企业、有益于发展的，就应主动承担、积极补位、相互支持。

“分内事”不落实，说轻了是失职，说重了是渎职。作为一名员工，努力把“分内事”做到位、落实到位。同时，还要增强大局意识，争取多干“分外事”，主动担当“分外事”。

特别是在企业创业阶段或面临转型时期，难免会碰到一些不属于职责范围或职责范围不是很明确的事。要想干好工作，就不能把“分内”“分外”分得过清，就必须“多管闲事”“自找苦吃”。

“分外事”不落实，说轻了是能力问题，说重了是态度问题。要坚决杜绝“各扫门前雪”、只管自己“一亩三分地”、只做“吃瓜群众”想法和做法。

在职场的注意事项：

不要打小报告

领导并不喜欢打小报告的人。而且单位里一般都会有领导的耳目。平时的话咱多做事少说话，没准哪句话不经意间得罪了别人，到时候你自己怎么死的都不知道。总之就是不玩搞职场斗争，有实力才是真的。

不要太过自我

不要太过自我，或者不要表现出太过自我。你当然是以你为中心，你自己在你心里是最重要的。但是你不能让别人看出来。比如说跟领导汇报时不要你觉得怎么样怎么样，让领导觉得你不把公司当回事，而要站在公司的角度，让领导觉得你很不错，把公司放在第一位了，值得好好培养。