儿科医护因绩效低请求集体转岗引热议，医院对此有何回应？

儿科医护因绩效低请求集体转岗引热议，医院对此有何回应？

儿科医护因绩效低请求集体转岗引腊野热议，医院对此的回应非常中肯，称会进行积极的调整以及反思。此事发生在安徽省宿松县人民医院，该医院的儿科所有的医护人员，写下了要求转岗的报告。之所以要转岗，究其根本还是因为工资实在是太低。作为医护人员竟然绩效工资比医院的后勤保障部门都要低，不仅是医护人员难以理解，事情传上网络后，网友也非常不理解。医护人员大多是经过多年的学习，严格的考核才能成为医生或者护士。这些属于专科人才，专科人才竟然得不到重视，实在是让人费解。对灶喊于医护人员申请集体转岗，网友表示支持，不能让这些风险高的医护人员心酸。

此事发生之后，值得庆幸的是医院的态度，医院在受到医护人员的转岗报告后，立即对此事进行了深入的调查和研究，给予了儿科医护人员答复，称会立即调整，并且进行反思。其实医院虽然需要盈利，但是天职还是救死扶伤，不应该把医护人员的工资和赚钱多少挂钩。

疫情期间，可以说儿科整体的收入是下降趋势的，难道疫情期间，儿科的工作比较清闲，儿科的医生和护士没有按规定上班吗？显而易见，这些医生护士在疫情期间是依旧按规定上班的。

既然是上班，基本工资发放，绩效工资才几百元，的确是让这些医护人员难以接受。毕竟，这些医生是人才，不应该把儿科医生和护士的工资和收入相提并论。在该医院后勤的绩效都达到了二千六百元左右，显而易见，这种对比之下，儿科医生和护士，无论从心理上还是专业性上是难以忍受的。这些儿科医生和护士称感觉受到了不公平对待，感觉自己身为医生没有得到应该有的尊重。事情发生后，医院方面也立即进行了调整和反思，处理的结果，儿科的医护人员称非常满意，也感谢院方能够从实际隐局野出发考虑他们的难处。