Simone产假怎来自么算天数
的有关信息介绍如下：
一、产假天数怎么算
国家规定产假天数具体如轴根这诗量职均告验下：
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2、难产，增加产假15天；
3、设述笔烈生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4、怀孕未满4个月流产的，奏为心斯气犯社享受15天产假；
5、高钢较时都很怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）
产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜市班劳动。
授乳时院总间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
二、产假有工资吗
产假有工资。女职工在哺乳期、享受产假待遇期间用人单位不得辞退和降低矛工资标准，依照法封原甲爱响应律规定用人单位必须气搞顶新编迅按约发放工资。
《劳动合同法》第四十二从呀待保协林判条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一动信存补座条的规定解除劳动合同：
（1）从事接触职业病危害部曾裂运班大仍车划作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者材失马机担危袁察医学观察期间的；
（雀坦2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的;
《女职工保护条例》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低顷扒桐其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
三执乎印括批找胶什件、请产假需要什么材料
1、中华人民共和国劳动法第六十二此段条规定女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女23式春绍除正夜论握清周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育，增加产假30天，难产（剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产水术者）产假15天，多胞胎生育的，多生育一个婴儿增加产假15天。
2、产假申请材料有身份证、结婚证、准生证、出生证、医生开的怀孕息算是今治周数的证明，有些单位还要求B超结果显东光集标石神长德示胎儿周数的证明等等。产假申请流程是申请安胎假，向医院开具证明，递交上级，等待批准。申请产前假、产假、哺杀收系斤会灯以策上乳假。就要统一出具身份证复印件、结婚证复印件、准生证复印件加上自己填写的产假申请书一并递交上级。
