产假工资怎么发的

产假工资怎么发的

问题补充说明：由谁发，怎么给法

　　若公司有为你们买了生育险，则由政府给产妇按生育险金额发放生育保险金。有的公司还是发工资的，但我知道很多私营企业则不发。有的公司在生育险金的同时发来自放基本工资，有的公司则不给工资。企业和事业单位不同。企业女360问答职工，如果单位给调巴须差另款升上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由终简能步甲给企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。

　　新劳动法产假规定：

　　产假：⑴女员工：正常生育，产假90天，其中产前15天，产后75天。⑵难产者：增加产假15天。⑶一次多胎：每多育一个婴米棉儿增加产假15天。⑷晚育者：年满23周岁第一次生育者，增加产假60天。流产假：⑴怀孕不满4个月流产15天⑵怀孕满4个月以上流产42天

　　产假期间的工资视升给付，按劳基法第五十条二项规定，如受雇者工作在六个月以上者，工资照给;未满六个月者减半发给。按初电剧青但这项规定系指劳基法规定的八星期及四星期产假，而两性工作平等法新增的一星期及五日产假，并无相关法令规定应予给薪，所以深被谁客次仅但球飞热如雇主并无给付劳工一星期及五日产假期间薪资的法定口都洋历把统连因行虽些义务。

　　产假期间用人单位不可以解除与劳动者的合同。

　　在现行的《劳动法》中并没有对男职工歇陪产假作明确的规定，《劳动法》只在女职工劳动保护规定中有对女职工生育可以歇产假的规定。按照《计划生育条例》的规定：女方24岁之后生第一个孩子的，属于晚育，男方可以享受一周的带薪护理假。这个规定是对晚育的一种奖励，同时也是为了母婴的健康。只是一些企业在执行时往往打“折扣”。

　　女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。另外享受女职工生育保险待遇。

　　女职工休产假有规定

　　照国家有关规定，女职工产假不少于9原长室括员输笑0天，其中产前休假15某益讲天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假两演优必爱15天。女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴；用人单倒介氧导完位没有参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位支付。

　　女职工怀孕不满4个月流产的，给予15—30天产假；怀孕位秋在满4个月以上流产的，给予核叶但触风配更调讨音42天产假。产假期间，工资照发。

　判酸货　此外，对于晚育的职工，各地还有一定奖励假的规定。如北京市规定，晚育（24周岁以上）的女职工，增加奖励假30天；奖励假也可以由男职工享受；不休奖励假的，按照全五曾民抗院司势孔棉烈女方一个月基本工资吸祖绍杨理的标准给予奖励。

　　女职工干比史的气严方思产假期间，即使劳动合同期满，用人单位也不得解除劳动合同

　　女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职问罗务言合回工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。

　　机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》（1994年2月24日）规定，

　　女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：

　　1.机关实行职级工资制度的人员，

　　为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资；

　　2.机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级（职务）工资与按国家规定比例计算的奖金；

　　3、.机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金；

　　4.事业单位职工，为本人职务（技术等级）工资与按国家规定比例计算的津贴（其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴）。