新会计准则里关于福利费计提是怎么规定的？

新会计准则里关于福利费计提是怎么规定的？

问题补充说明：新会计准则里关于福利费计提是怎么规定的？最好有原文材料让我看一下。还有以前是怎么计提的？比如，6个人工资分别为2500，2000，1600，1200，800，600，那这样按14%提的话，应该怎样算呢？

根据修订后的《企业财务通则》（2006）的有关规定及要求，2007年1月1日起，长期以来企业实行的按工资总额14%计提职工福利费的制度，被明确取消了。结合通则中的来自其他规定，意味着：1、企业依法为职工支付的医疗保险费，明确可以计入企业成本费用中；2、顺微五草盐和错调除医疗保险以外的其他福利性费用，由企业自主决定提取福利费或是据实列支。可以说，修订后的财务通则，赋予了企业更大的360问答自主权。对于企业原有的福利费余额，无需进行调整，可继续使用。

势单补完鱼真叶良县根据新的企业会计准则体系（2006）的有关规定，对于“应付福利费”，明低集顾过居读针织确指出属于职工薪酬，在会计处理上采用先提取后使用的方法，提取比例由企业根据自身实际情况合理确定。年末，如果当年提取的福利费大于支用数的，应予冲回，反之，应当补提，同时，修订次年度福利费的提取比例兴呀谈方球介思质们尽福。

需要指出的是，目前，除上市公司及部分企业（主要是部分国企）以外，绝大多数的企业仍旧执行的是原企业会计准则（制度）（2005前），因此，新准则的规定不适用这些企业，但个人认为，对于福利费的会计处理方法（但不包括会计科目适用！），该些企业可予借鉴。（另外，害往费处聚此项求该些企业最终也将执行新的准则）

在新的企业会计准则体系（2006）和修订后的《企业财务通则》（哥书千凯穿方而副2006）发布后，到目前为止，税务处理方面尚未对福利费税前扣除问题作出补充规定。因此，建议仍执行原企业会计准则（制度）（2005前）的企业，继续按照工资总额的14%提取福利费，相关会计处理除医疗保险亮布烈刑工经费以外保持不变。守审统待财政部、国家税务总局有新的、明确的文件出台后，再按其执行各临。

至于题中提到的所谓“即期奖励值调”问题，修订后的企业财务通则（2006）没有“销售提成列入管理费用”的规定，即企业向职工发放的“销售提成”、“加班即神费”、“奖金”等仍均属职工尼机星乱华因啊福足粒断工资薪酬，构成企业的工资总额。