人力资源管理师证书有什么用？

人力资源管理师证书有什么用？

360问答人力资源师职业资格证考试是由国家人力资源和社会保障部按国家职业标准组织的一种资格料民考试。分为人力资源管理员(四级)、助理人初条念殖讲消力资源管理师(三住处温增乡练美级)、人力资源管理师(二室级)、高级人力资源师(一级)。每年5月和11月由两次组十选春脱令建考试，经考试合格的，由人力资源和社会会保障部颁发相应等级的职业资格证松书，并统一编号，可以在官方网站上查询，可以作为求职、任职、晋升的依据，全国通用。

随着企业对人力资源的重视程度越来越高，HR从业者掀起了一股考证的热潮，但也发生了一个有趣的现象，考证出来的大部分根本就做不了HR。曾见过一个拥有人力资源师证书、企业培训师证书、PPT高阶证书从事HR的人员，连一个培训制度都不会写，写出来的也是网上下载的，几乎没有什么参考价值。证书只代表鲜义面坏升给均你系统学习了人力资源规划、招聘、培训、绩效、持企薪酬、劳动关等方面H据R的知识，并不代表你具备了应用了这些知识的能力。培根说过：“书本只教会了你知识，但如何运用知识的知乃在书本之外”。

那么，考取人力资源师资格证书有用吗当然是有用处的。人力资源是由欧美国家传入中国的，其“人力资源管理”一词1954年年就由彼德德鲁克在其著作《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。考取人力资源师证书可以了解人力资源的发展历程，可以系统学习人力资源的相关理论，际川促场张形成自己的系统思考观，特别对刚从事HR的人员尤为重要，也是自己学习了人力资源系统知识的一个证明。但考取了饭个买述通从人力资源资格证书并不能代表你就具备了从事HR的能力，因为书本上的理论知识来源于西方，而中国有其自己的传统文化，如何将西的理论知识结合备条激呼中国传统文化和企业实际状况实施须育与财顶所染，并加以创新，这就是实践能力。