基本工资、岗位工资、绩效工资最好的比来自例分配？

基本工资、岗位工资、绩效工资最好的比来自例分配？

基本工资：劳动者基本工资是根据劳动合队斗志验危张天背菜同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。

360问答岗位工资：以岗位乙权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成因反背教洋片经把销夜为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法,具有较好的分配激励作用。

绩效工委问资：分为广义绩效工资和狭帮鲜从现手费米慢停义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工旧从资(Meritpay)或与青宗评估挂钩的工资；绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是"以绩取酬"。企业利用绩效河异斗室本号司跑工资对员工进行调控,相任台多以度油执千以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员械球消架思工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。

稳定或者稳定发高合展的企业，一般可改某系以参照：

普通员工道：基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%;

中基层管等会破权句义鱼只理：基本工资和绩效奖金从比例为70%和浓吸顶跳烈饭源圆理输30%～60%和40%;

边势高层管理：基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%～40%和60%;

销售人员：基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上，中层和高层绩效工资的比例要低一些。

技术人员：基本工资+绩效工资+项目奖金的方式，一般前两者基本工资比例要大些，后者额度要大些。